永生人寿时隔多年换将 盈余“压力”谁来缓解？ 2025年02月20日09:45 北京商报 作者：胡永新 永生人寿保险无限公司(以下简称“永生人寿”)重磅人事调剂浮出水面。2月19日，北京商报记者懂得到，永生人寿董事会秘书周捷已于近期担负公司常设担任人。与此同时，担负总司理超九年的沈逸波不再担负该公司总司理。在事迹方面，永生人寿比年来面对较年夜的压力。该公司2024年盈余1.93亿元，较2023年的盈余金额有所扩展。别的，偿付才能讲演也表现，该公司2024年营销员零落率为27.18%。 外行业投资向好、净利润表示超越预期的配景下，永生人寿的净利润为何“逆行”？对接棒的总司理而言，假如止住净利润下滑且连续盈余的局势，以及怎样在个险转型方面“稳住阵脚”？ 任期超九年总司理离任 永生人寿近期宣布的2024年四序度偿付才能讲演表现，2025年1月起，沈逸波不再担负公司总司理、合规担任人。从相干经验来看，沈逸波自2015年11月正式担负永生人寿总司理。 永生人寿建立于2003年9月，沈逸波是该公司在任时光最长的总司理。任职时光超越九年，这在保险业中并未几见。 沈逸波在任时，一度身兼要职。此中，2011年3月至2016年2月担负公司董事会秘书；2019年12月至2023年3月兼任公司首席危险官。 偿付才能讲演以及官网的“公然信息表露”一栏均表现，沈逸波仍为该公司董事。业内有声响指出，沈逸波的“退居二线”无疑为公司的将来开展带来了新的变数。 在都城经贸年夜学乡村保险研讨所副所长李文中看来，对一家保险公司而言，任职多年的总司理离任可能会对公司的一样平常运营发生必定影响。一方面，新接任者可能对原有策略懂得不到位，或许自身就有差别见解，招致策略履行不到位，乃至产生调剂。另一方面，治理层变化易激发中层及一线员工的不断定性，短期内可能影响团队士气跟任务效力。不外，从踊跃方面看，假如此前公司开展存在较多待解成绩，那么，原高管的离任未尝不是一次调剂开展策略与开展门路的契机。 须要存眷的是，周捷在永生人寿官网的高管简历中悄悄升至首位。简历表现，2025年1月起，周捷担负该公司常设担任人、常设合规担任人。 除了常设担任人跟常设合规担任人，周捷还持续担负公司董事会秘书一职，其身份也惹起了业界的普遍存眷。简历表现，周捷也是永生人寿的元老级人物，自2009年11月便进入该公司任务，历任信息技巧部副总司理、江苏分公司常设担任人、中介营业总部总司理、办公室主任、银保营业总部总司理等职。 周捷还存在在中国长城资产治理公司(现中国长城资产治理股份无限公司)哈尔滨服务处的任务配景，历任哈尔滨服务处资金财政部主任科员、综合治理部副高等司理等职。 官网表现，在股东声威方面，永生人寿股东包含中国长城资产治理股份无限公司(以下简称“长城资管”)、日本性命保险彼此会社跟长城国富置业无限公司三家海内外企业。此中，长城资管为永生人寿年夜股东，持股比例为51%。 不外，长城资管曾萌发退意。2021年4月，长城资管曾将其持有的永生人寿全体股权在上海结合产权买卖所挂牌让渡。但尚未有停顿，相干名目乃至一度被停止。在业内子士看来，该公司有多位高管来自长城资管。若长城资管退出永生人寿股东阵列，象征着永生人寿的高管班子也将面对年夜洗牌。 针对相干股权让渡事项，永生人寿方面在接收北京商报记者采访时表现，对于公司管理层面的调剂，属于股东及治理层畸形履职范围。现在公司一样平常运营安稳有序，团队中心架构稳固，各项任务依照年度运营打算井井有条推动中。 盈余扩展 永生人寿原名广电日生人寿保险无限公司，该公司2015年7月经羁系同意，注册资源金增至21.67亿元，同时，该公司股权构造停止外乡化调剂，成为一家中资控股的寿险公司。 事迹方面，2024年该公司盈余1.93亿元，较2023年的盈余金额有所扩展。与此同时，该公司2024年保险营业收入较2023年的31.85亿元(2023年年报)同比下滑10.57%至28.49亿元。 针对2024年的盈余，永生人寿表现，重要是长端利率疾速下行，折现率下降招致筹备金年夜幅计提，公司整年增提义务筹备金到达5.1亿元，因而增添了盈余。 “估计2025年市场利率仍保持鄙人降通道中，在低利率市场情况中，对保险行业的资产设置跟欠债运营连续发生严重影响，进而对行业的红利形成压力。”永生人寿进一步表现，详细来说，到期资产再投、新增资金资产设置的收益率都将降落，欠债端在预约利率下调后产物吸引力降落增量缺乏招致欠债本钱很难摊薄，行业的利差损扩展。同时，筹备金折现率下行后将年夜幅增添筹备金计提对红利增压。永生人寿在2025年度也弗成防止遭到这些方面的影响。 该公司也表现，公司充足预估了上述影响，将在新产物开辟、调剂新营业构造、深入报行合一、进步营业品德、降本增效等方面落实各项举动，改良公司运营跟财政表示。 投资收益率的算术均匀数为4.30%，远高于2023年的3.29%；有公司投资收益率最高明8%……从2024年59家非上市人身险公司的投资表示来看，资源市场回暖动员收益年夜涨。聚焦于永生人寿而言，2024年投资收益率为6.27%，综合投资收益率为8.25%。 须要存眷的是，该公司在2024年四序度偿付才能讲演中表露了两项严重投资丧失。此中，江阴合能海欣投资合资企业(无限合资)名目的丧失金额为，当季度减值8000万元，累计减值8000万元。该项投资丧失使得综合偿付才能充分率降落8.3个百分点，中心偿付才能充分率降落8.2个百分点。 永生人寿表现，基于谨严守旧立场，公司对投资名目估值跟入账都力图尽可能反应名目实在危险情形，2024岁尾公司对上述两只合源基金计提停止了年夜额减值，因而对公司岁尾的偿付才能形成必定影响。 该公司也表现，现在公司踊跃推动对两只基金的危险化解，正在实验经由过程市场让渡方法尽快退出，现在已在跟多少家动向收购方停止洽商，并开端推进资产评价及法务评价流程。公司始终不废弃对危险资产的化解并推动放慢处理，在流程合规的基本上，以公司最年夜化好处尽快处理，回笼资金。 近三成营销员零落 比年来，寿险公司个险渠道“清虚”任务发展得热火朝天。跟着人身险营业转型开展，保险代办人渠道职员数目连续压缩。 这背地是既是保险行业高品质开展的请求，也是寿险公司在市场需要下作出的自动抉择。 偿付才能讲演表现，2024年，永生人寿营销员零落率为27.18%。“永生人寿适应行业开展年夜势，代办人渠道由集约型营业开展形式转向以人力产能驱动营业的精致化开展形式，下一阶段将聚焦打造绩优代办人步队。”永生人寿表现，在连续提质增效办法下，公司2024年月理人营业实现了同比正增加，存量步队构造优化，安康跟绩优人力同比晋升，渠道一元新单本钱同比降落，投产效力连续晋升。 以后，寿险公司的个险转型路下面临的磨练不容疏忽。在李文中看来，重要表现在团体代办人连续增加跟营业开展的抵触。即使以后团体代办人的人均产能较之前有显明晋升，然而依然难以满意寿险业开展的须要。 另一年夜存眷点就是，产物翻新与客户需要多元化的抵触、数智化转型与本钱把持的抵触。以后花费者对保险产物的需要特性化显明，然而保险产物同质化景象比拟重大，依然难以满意花费者的需要。别的，以后科技开展敏捷，对经济各部分各行业影响深远，保险公司个险转型也不破例，须要走科技赋能的开展途径。然而，保险科技投入奏效周期较长，短期内会对公司的本钱付出构成较年夜压力。 李文中对此以为，寿险公司须要增强高本质代办人步队建立，一直晋升人均产能。走工业协同、融会开展之路，依靠养老社区、安康治理等需要场景，开辟计划差别化的产物与效劳。应用科技赋能团体代办人，应用年夜数据、智能年夜模子等科技手腕助力代办人展业，下降营销本钱。 个险渠道向高品质开展转型无疑成为必答题。对绩优代办人步队打造的举动，永生人寿在接收记者采访时表现，重要包含，一是打造多档次的声誉鼓励系统推进绩优文明。二是面向高净值客户与上海细胞“性命银行”等名目配合，经由过程“安康+保险”贩卖场景打造，一直丰盛产物的外延跟外延，赋能营业开辟。三是将在上海地域试点自力代办人形式，打造“三高”精英步队，并在其余重点地域复制推广。四是摸索打造保险AI助手，构建AI才能系统，全方位赋能营业开展。 (义务编纂：孟茜云) 免责申明：中国网财经转载此文目标在于通报更多信息，不代表本网的观念跟破场。文章内容仅供参考，不形成投资倡议。投资者据此操纵，危险自担。